Utilizando otra definición también podemos decir que el Coaching es un proceso de actuación dinámico entre personas, que promueve el desarrollo y el crecimiento de las mismas y sus organizaciones.
Si fuera posible que todo el mundo en la empresa mejorara su desempeño en tan poco un 1 ó un 2%, los resultados nos dejarían boquiabiertos. Sea cual sea el contexto, podemos ver que el coaching pretende darle a un individuo los medios para ayudarle a avanzar y a desarrollarse de algún modo. “El cerebro que tiene problema, es el que tiene la solución”. Las nuevas ideas generalmente aportan nuevos beneficios.
Como coach (profesional) le acompaño a usted (coachee) a formular su reto y superar los obstáculos que le impiden alcanzarlo por sus propios medios. El objetivo es descubrir aquellos talentos y potencialidades que el coachee a menudo no ve. Todos tenemos puntos de ceguera y el coaching nos ayuda a ver lo que no vemos.
Coach y Coachee, conjuntamente definiremos:
* la duración del proceso y frecuencia de las sesiones
* el Reto: debe formular una demanda explícita y precisa de lo que quiere trabajar. Puede ser resolver una cuestión, adquirir competencias, un acompañamiento en el cambio, una mejora de resultados o relaciones…
Para que el proceso de coaching sea un éxito, debes venir con unas predisposiciones:
* desear evolucionar y aceptar cuestionarse,
* estar convencido de la eficacia del coaching,
* sentirse en confianza con el coach para que la relación fluya,
* estar comprometido con el proceso de coaching y con el mismo.
Además de Coaching Personal o Ejecutivo, aplicamos esta metodología para la búsqueda de empleo o para el cambio de actividad laboral en la consecución de sus objetivos profesionales (JOBCOACHING/Coaching para la búsqueda de empleo).
Tanto al inicio de la carrera profesional como en procesos de desvinculación de las organizaciones, el coaching nos permitirá:
* Elevar consciencia sobre las metas profesionales del cliente.
* Detectar las fortalezas y debilidades del candidato.
* Potenciar y trabajar aquellos puntos fuertes mejorando el desempeño profesional.
* Sistematizar el proceso de búsqueda de empleo definiendo un plan de acción
* Conocer las herramientas mas adecuadas de promoción para cada caso.
* Estimular al candidato a buscar nuevos oportunidades que desconoce.
* Superar los temores con acciones concretas.
* Encontrar soluciones a las conductas limitantes que dificulten la consecución de nuestras metas profesionales.
Nuestra propuesta está dirigida a:
* Recién titulados universitarios o de formación profesional sin proyecto definido.
* Profesionales en activo que deseen reorientar su carrera.
* Cualquier persona desempleada que tenga como meta conseguir un puesto de trabajo.
Más información en el apartado de Outplacement
